【安蒙卫浴】企业培训：应建立完整的体系

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    企业培训：应建立完整的体系

系统的培训有利于企业长远发展。(安蒙卫浴供图)

陶卫行业淡季来临，不少企业利用这段相对空闲的时间对员工进行培训。但人们会发现，大部分陶瓷卫浴企业在培训这方面做得并不到位，很多企业管理人员对培训认识的高度还不够。

其实，人才是企业的核心竞争力，把人搞定了，工作就很容易搞定。对于一个企业来说，培训是非常有必要的，磨刀不误砍柴工，对员工进行一定时间的培训，能让他们更好地发挥才能，提高工作效率。目前，越来越多的企业探索和完善符合自身需求的培训模式，那么怎么样才能提高培训的效果呢?

建立完整的培训体系

“员工没有经过系统的培训，极容易对企业造成损害。”安蒙卫浴教育培训部部长及安蒙商学院首席教练熊国才认为，系统的培训可以使员工尽量避免在内部沟通、接待客户等方面对企业造成隐形伤害，系统的培训其实可以减少企业的成本。

熊国才认为，有计划的培训要找到契合点，而不是盲从其他企业的经验，即准备适合企业需求的课程，系统搭配，让培训有节奏地实施。

据了解，安蒙卫浴从新人入职培训、岗前培训，到各部门培训等，已经建立起相对完善的培训体系。如财务部有专门财务知识培训，技术部有专门的技术培训，每年各部门都有规划好的培训计划，让员工不断提高自己的优势。

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